Как найти работу.

Оказываем услуги по трудоустройству профессиональных бухгалтеров, а также юниоров, окончивших в нашем центре курс "Бухгалтерский учет в Чехии". Для трудоустройства бухгалтеров, проходивших обучение на других бухгалтерских курсах в Чехии, а также для всех соискателей, основным условием является знание чешского языка на уровне В2 и наличие ПМЖ для юниоров. Многие чешские фирмы, помимо знания языка просят подтверждение: документ о сдаче экзамена на данный уровень. Знание других иностранных языков приветствуется.

Мы трудоустраиваем напрямую на чешские фирмы, согласно выданной нам лицензии:
Zprostredkovani obchodu a sluzeb (Посреднические услуги).

После встречи в нашем центре или заполнении вами анкеты на нашем сайте, мы запишем Вас на два собеседования.

Первое собеседование будет проходить на подтверждение уровня В2 чешского языка. Оно состоит из устной и письменной части. Продолжительность - 1,5 часа.

После положительного прохождения первого собеседования, вы проходите второе собеседование по своей специальности - бухгалтерский учет. Продолжительность - 1,5 часа. Оно состоит также из устной и письменной части. При положительном результате мы вам помогаем составить резюме и готовим вас к грамотному собеседованию с предполагаемым работодателем.

Профессиональные бухгалтера должны иметь заверенные копию диплома, нострифицированного в Чехии, и перевод диплома на чешский язык; юниоры - подтверждение о среднем образовании.

Мы сопровождаем вас до трудоустройства.

Стоимость наших услуг

* Первое собеседование - 1000 крон + НДС 20%
* Второе собеседование - 1000 крон + НДС 20%
* Составление резюме - 1200 крон + НДС 20%
* Подготовка к собеседованию - 1500 крон + НДС 20 %
* Помощь в трудоустройстве - 15000 крон + НДС 20% (аванс - 50%)

Уровень заработной платы зависит от стажа работы, профессиональных навыков, должности, продолжительности рабочего дня, знания иностранных языков и многих других факторов. Согласно Трудового Кодекса, все сотрудники проходят испытательный срок до трех месяцев. Для юниоров начальная зарплата от 8000 крон на время испытательного срока.

Компания "Royal Service"
774-414-444
info@774414444.ru
www.774414444.ru

Чешские предприятия планируют в третьем квартале 2011 года скорее принимать работников, чем увольнять. Наиболее оптимистично выглядит ситуация в перерабатывающей отрасли, судя по исследованию на рынке труда, проведенному Manpower Index. Исследование проводилось среди примерно 750 чешских фирм в конце апреля. 6% работодателей ожидает повышение числа работников на своем предприятии, 3%, наоборот, снижение, 90% потенциальных работодателей не предвидит в ближайшее время никаких особых "взлетов и падений" в этом плане. Индекс численности занятых работников составляет +3%, год назад тот же индекс был выше +4%.

Источник: emigrace.com

Если вы хоть раз проходили собеседование, устраиваясь на работу, вам наверняка доводилось слышать хотя бы один из этих вопросов

Из года в год, во всех компаниях мира, вне зависимости от профиля, масштаба и внутренней политики, специалисты по кадрам задают соискателям одни и те же вопросы. На первый взгляд, они не имеют к будущей профессии никакого отношения и лишь заполняют паузу между действительно важными темами, однако, на самом деле, то, как вы на них ответите, может рассказать опытному рекрутеру гораздо больше, чем ваше резюме. Итак, что же это за вопросы, в чём их истинный смысл и как на них отвечать, чтобы не сесть в лужу?

1. Расскажите немного о себе

В чём подвох. Рассказать о себе "немного" почти невозможно. Вопрос слишком общий, а угадать, что именно хочет узнать о вас интервьюер, нельзя - придётся просить конкретизировать вопрос, что для вас, скорее всего, не закончится ничем хорошим. На самом деле, рекрутер не хочет "познакомиться с вами поближе", а проверяет вашу способность презентовать себя в профессиональном плане и, таким образом, взаимодействовать с людьми в рамках компании и за её пределами.

Как отвечать. Не стоит перечислять свои профессиональные заслуги и регалии - о них работодатель уже успел узнать из резюме. Подумайте, какие личностные качества вы цените в себе больше всего, добавьте немного фактов из прошлого (где учились, почему выбрали эту профессию, было ли у вас хобби) и обмолвитесь о жизненных целях, не углубляясь в интимные подробности. В конце концов, лучше немного пофантазировать, но ни в коем случае не делать круглые глаза и не "экать" - это даст понять, что с налаживание контактов не ваша сильная сторона.

2. В чём ваша главная слабость?

В чём подвох. Конечно, никто никогда не ответит честно на такой вопрос. И конечно, любой рекрутер это понимает. Он также понимает, что в ответ он, скорее всего, услышит заученную и крайне обтекаемую формулировку либо неуклюжую попытку отшутиться вроде "Моя слабость - это мой трудоголизма". Тем не менее, этот вопрос помогает рекрутеру определить, насколько честен сидящий перед ним человек, а также, может ли он справляться с собственными недостатками.

Как отвечать. Как можно более серьёзно и обдуманно. Например, вы можете признаться, что не можете работать в стрессовой ситуации или что испытываете страх перед публичными выступлениями. Но тут же добавить, что это никак не мешает вашей профессиональной деятельности, и привести примеры, как вы справлялись с этой слабостью.

3. Кем вы видите себя через 5 лет?

В чём подвох. Видеть себя можно кем угодно - хоть принцем датским, хоть космонавтом, хоть фикусом. В любом случае, жизнь почти всегда отличается от наших о ней представлений, да и рекрутера они, по большей части, никак не волнуют. Вопрос состоит скорее в вашей преданности компании и готовности строить свою карьеру в ней.

Как отвечать. Совсем не обязательно клясться работодателю в верности до гроба. Этот вопрос - ваш шанс рассказать о своих достоинствах: профессиональных и личных достижениях, свойствах характера, амбициях и т.п., которые, на ваш взгляд, помогут вам построить успешную карьеру и, соответственно, принести пользу компании-нанимателю.

4. Почему вы хотите у нас работать?

В чём подвох. Закономерным ответом на такой вопрос кажутся дифирамбы данной компании. Но на самом деле большинство рекрутеров сыты по горло подобными похвалами, поэтому ваш ответ вызовет как минимум разочарование, как максимум - раздражение и уверенность в недалёкости вашего ума.

К тому же, задавая такой вопрос, интервьюер рассчитывает вывести вас из себя: ответ ведь очевиден, правда? Какая разница, почему вы пришли, главное - это соответствие требованиям вакансии и хорошее резюме. Но на стоящий профессионал должен уметь отвечать на любые, даже самые дурацкие вопросы - скрывать своё раздражение и ни в коем случае не показывать собеседнику (клиенту, заказчику), что он считает себя умнее его. Особенно это касается профессий, где вам часто и плотно придётся контактировать с людьми.

Как отвечать. Не пытайтесь расхвалить компанию - говорите больше о своей мотивации к работе. Если вас просто привлекла высокая зарплата, наниматель, скорее всего, будет разочарован. Большинство рекрутеров ищут того, кто стремится к самореализации, развитию и карьерным достижениям - потому что это не просто исполнитель, а человек, способный продвинуть компанию вперёд. Впрочем, совсем отрицать свою материальную незаинтересованность не стоит, поскольку это будет выглядеть неискренне или просто глупо. И ни в коем случае не ссылайтесь на то, что хотите сменить надоевшую работу. Это заставит интервьюера усомниться в вашей надёжности и дальновидности ваших планов.

5. У вас есть увлечения?

В чём подвох. Чаще всего соискатель воспринимает этот вопрос, как незначительный и бестолковый, ведь, на первый взгляд, он не имеет никакого отношения к работе. Результат - необдуманные и несерьёзные ответы, а иногда и простое и честное "Нет", которое, скорее всего, разочарует интервьюера. Смысл этого вопроса в том, чтобы составить полную картину о вас, как о личности, так как хобби и увлечения могут многое рассказать о вашем характере.

Как отвечать. Откровенно. Если у вас нет никаких хобби, просто расскажите о том, как вы проводите своё свободное время, конечно, особо не углубляясь в детали. Если вы разок или два испробовали какой-то вид спорта или экстремальное развлечение - упомяните об этом, сказав, что вам понравилось, и обязательно сообщите, если вы посещаете фитнесклуб. Современные работодатели начинают ценить сотрудников, ведущих здоровый образ жизни.

6. Как бы вас описали ваши коллеги?

В чём подвох. Ещё один вопрос из тех, в ответ на которые хочется либо съехидничать, либо наврать. Старайтесь не доставлять рекрутеру такое удовольствие. Если вы начнёте открыто расхваливать себя, это выдаст в вас лжеца и не даст интервьюеру ожидаемой информации. Его цель - выяснить, можете ли вы оценивать себя со стороны и, при надобности, корректировать своё профессиональное поведение.

Как отвечать. Скромность украшает человека - помните об этом и действуйте соответственно. Постарайтесь плавно перевести разговор на тему "Думаю, больше всего во мне ценят..." или "Я бы хотел продемонстрировать себя с такой-то и такой-то стороны". Это даст вам возможность не выглядеть хвастуном и в то де время подчеркнуть свои достоинства и карьерные устремления.

7. Почему вы хотите уйти/ушли с предыдущей работы?

В чём подвох. Каким бы ни был ваш ответ, он будет расценен как предупреждение: аналогичная причина может заставить вас расстаться и с будущим работодателем.

Как отвечать. Услышав ответ на свой вопрос, рекрутер должен быть уверен, что: а) ваше увольнение с предыдущего места работы произошло не по причине вашей низкой квалификации; б) при вашем увольнении интересы и репутация работодателя никак не пострадали; или в) что подобная ситуация не может повторить по какой-либо объективной причине. В общем, лучше не распространяться на тему того, почему вам не понравилась вот именно та конкретная компания, а объяснить, что прошлая позиция не позволяла вам в полной мере достичь своих карьерных устремлений. Ну и, конечно, обмолвиться о то, почему, на ваш взгляд, новая работа поможет вам в этом деле.

Источник: subscribe.ru

Вряд ли кто-то будет спорить, что правильная, но плохо оформленная и неясно поданная информация сложна для восприятия. То же касается и составления резюме, которое является для возможного работодателя вашей "визитной карточкой". Так как же оформить ваше резюме, чтобы отдел кадров обратил свое внимание именно на него?

На этот вопрос отвечают специалисты кадрового агентства Tom Hunt - старший партнер Владимир Якуба и Елена Старостина.

Несколько правил

Никогда не пишите в резюме слово "резюме" . На этикетке же не пишут слово "этикетка". Поэтому слова "резюме" не существует. Забудьте его, пишет JOB.RU.

Когда вы отправляете готовое резюме работодателю, лучше всего назвать файл так: "Sergey Petrov CV Rus" (если оно написано на русском языке, а если на английском - "Sergey Petrov CV Eng"). CV -это сокращение от латинского выражения curriculum vitae, что переводится как "жизнеописание".

Различные подзаголовки, абзацы, членение текста на разделы, параграфы и др. обеспечивают наиболее эффективное восприятие текста.

Шрифтовые выделения, подчеркивания, выделения курсивом, жирным шрифтом или заглавными буквами вряд ли в состоянии облегчить восприятие текста.

Лучше не употреблять при составлении резюме длинных слов и сложных лексических конструкций, так как эффективность восприятия слова ухудшается с увеличением числа составляющих его букв.

Л.Н. Толстой сказал: "Все люди, занятые истинно важным делом, всегда просты, потому что не имеют времени придумывать лишнее". Не превращайте Ваше резюме в литературное сочинение. Профессиональный подборщик персонала способен за 20 секунд составить общее представление о пригодности того или иного CV, бегло скользнув по нему взглядом. А для подробного чтения средней величины абзаца ему потребуется 70 секунд. Он не может и не станет посвящать столько времени выискиванию зерен истины в CV, написанном в стиле романа.

Краткость - сестра таланта. Будьте кратки, просты и убедительны. Известно, что когда президента Линкольна спросили, какой длины должны быть ноги у человека, он ответил, что идеально, когда ноги у человека достаточно длинные, чтобы доставать от тела до пола. Так же и ваше резюме должно быть достаточной длины, чтобы правильно, без преувеличений, представить будущему работодателю ваши достижения и прочие успехи.

Составляя резюме, думайте не о том, каким бы хотелось видеть его вам, а каким бы его хотел видеть работодатель. Самое большое искусство - умение "подогнать" резюме под требования конкретного работодателя с учетом особенностей деятельности компании.

Старайтесь облегчить текст визуально. Не "расписывайте" цифры при помощи букв. По возможности пользуйтесь значками - например, $, % и т.п.

Некоторые делают видео-резюме, но оно не приживается. Ни в России, ни на Западе. Его использовать не стоит. Видео-резюме должно быть, если вы претендуете на позицию бизнес-тренера, фитнес-инструктора или что-то в этом духе.

Как выгодно отразить в резюме образование?

В графе "Образование" дается информация как о фундаментальном, основном образовании, так и о дополнительном: курсы, семинары, тренинги, стажировки и т.д. Чем дольше длится ваша карьера, тем меньше следует акцентировать внимание на полученном образовании. Но если вы молодой специалист, а тем более - без опыта работы, стоит расписать все как можно подробней. Степень детализации данного блока зависит от двух факторов:

как давно вы получили свое образование;

насколько полученное вами образование связано с родом деятельности, которой вы собираетесь заняться.

У вас диплом с отличием? Напишите об этом, даже если вам уже далеко за 40. Можно назвать и другие знаки отличия, если они пользуются авторитетом в вашей сфере деятельности. Стажировки, особенно зарубежные, следует упомянуть обязательно, в любом случае, даже те, которые были очень давно.

Если вы получили обширное дополнительное образование, следует указывать его в такой последовательности:

Профессиональные курсы (непосредственно по будущей специальности);

Повышение квалификации (специальные курсы, семинары, тренинги и т.д.);

Компьютерные курсы;

Языковые курсы.

Освещайте то, что будет смотреться наиболее выгодно. Указывайте и однодневные тренинги, если они полезны и связаны с профилем. Как сказал К.М. Симонов, образованный человек тем и отличается от необразованного, что продолжает считать свое образование незаконченным.

Кстати!

Казалось бы, что может быть проще и понятней, чем указать, где и когда вы раньше работали? Но и здесь есть свои хитрости. Иногда стоит кое о чем умолчать.

Если ваш трудовой стаж достаточно велик, не стоит подробно расписывать самые первые места работы. Во-первых, длинный перечень может утомить сотрудника, компании, к которому ваше резюме попадет в руки, а во-вторых, это было давно, и с тех пор вы наверняка поднялись по карьерной лестнице. Если вы претендуете на пост директора магазина, зачем кадровикам знать, что в школе на летних каникулах вы подрабатывали дворником?

Если по каким-либо причинам вы не желаете указывать определенные места работы в резюме, но вас в дальнейшем о них спрашивают (например, если видели трудовую книжку), следует объяснить, что это был экспериментальный опыт работы. Можно поиграть на том, что, по вашим сведениям, в резюме принято указывать лишь определенное количество мест работы.

Если вы определенное время вообще не работали и считаете, что этот факт может повредить карьере, всегда можно сказать, что вы трудились внештатно, "на вольных хлебах".

Если на момент составления резюме вы где-то работаете, это нужно обязательно указать - в любом случае, даже если уровень компании, в которой вы сейчас работаете, значительно ниже, чем у той, в которую вы собираетесь перейти.

Источник: subscribe.ru

В современных условиях все более актуальными становятся проблемы трудоустройства выпускников вузов, наиболее полной реализации их профессионального и личностного потенциала. Молодые специалисты, выходящие на рынок труда после окончания учебных заведений, неизбежно сталкиваются с различными сложностями.

1. Как в процессе обучения приобрести практический опыт?

В процессе обучения большинство студентов вузов рассчитывают на предоставляемые высшим образованием долгосрочные выгоды. Раньше диплом высшего учебного заведения давал выпускнику уважение, престижную работу, высокую занимаемую должность. Но в последнее время "корочка" перестала быть простым пропуском в мир больших возможностей. Для того, чтобы реализовать себя в послевузовской жизни, нынешним студентам уже на первых курсах необходимо строить свою карьеру, и это касается не только полученных знаний.

Среди требований, предъявляемых к молодым специалистам, выделяются не только фундаментализация их знаний, но и способность к инновациям, расширению сферы деятельности, готовность к постоянному самообучению. Новые повышенные требования предъявляются работодателями к управленческому персоналу: обладание знаниями о новых технологиях, способность пользоваться сложными процедурами принятия решений, готовность к риску, коммуникативные способности, высокая степень гибкости, умение работать с различными системами мотивации, знание людей для выбора сотрудников, умение руководить людьми и т.д.

В связи с этим молодые специалисты должны развивать в себе гибкие механизмы приспособления к соответствующим изменениям на рынке труда.

2. Как решить проблему занятости на старших курсах?

Существует несколько путей решения этого вопроса. Первый - это самостоятельный поиск работы, и здесь не обойтись без грамотно составленного резюме, в котором нужно подробно осветить все вопросы, связанный с трудовой деятельностью. Это может быть и участие в краткосрочных проектах (например, в переписи населения или проведении выставки). Рассказывая о своей трудовой деятельности, необходимо не просто указать период работы (с 1 по 10 января), а подробно описать характер работы, уровень принятия управленческих решений. Также можно рассказать об итогах работы (например, описывая участие в организации выставки, указать количество новых клиентов, привлеченных лично студентом). Нет необходимости приукрашивать резюме или описывать те работы, к которым студент не имел отношения - на собеседовании все "подводные камни" откроются, и может возникнуть неприятная ситуация. Если же он принимал самое непосредственное участие и, кроме того, изучил весь процесс детально, то подробное описание успешно реализованного проекта будет нелишним.

Есть еще возможность - отправить свое резюме в кадровое агентство. Как правило, тесное общение с работодателями позволяет сотрудникам кадровых агентств быть в курсе потребностей в кадрах разных организаций. Коммерческая направленность деятельности кадрового агентства предполагает активный поиск успешных, перспективных кандидатов. Определив потенциал соискателя, менеджер агентства оперативно организует собеседование с работодателем, заинтересованном именно в таком специалисте, а также даст свое заключение и поможет работодателю увидеть в кандидате сильные стороны и преимущества, которые скорее всего, не были бы так очевидны из резюме, присланного в отдел кадров по почте.

Третьим способом, которым могут воспользоваться студенты, - это обращение в службу занятости, студенческую биржу труда, которые занимаются специальными программами по трудоустройству выпускников.

Четвертый вариант для соискателей-студентов - это ярмарки вакансий или дни карьеры. Обычно они приурочены к получению выпускниками дипломов и проходят под эгидой служб занятости ведущих вузов страны. Интерес работодателей к ним растет с каждым годом.

Все перечисленные мероприятия в значительной степени способствуют налаживанию контактов выпускников с работодателями и впоследствии приводят к повышению престижности вуза и работодателя как компании, которая тщательно планирует свое будущее.

3. Что в итоге получает работодатель, принимая на работу студента?

В условиях активно растущей экономики и сложившейся конкуренции компании все чаще говорят о дефиците персонала, "кадровом голоде" и "войне за таланты", которую работодатели ведут на рынке труда не только специалистов с опытом работы, но и студентов. Компании, работающие на российском рынке, созрели для того, чтобы выращивать для себя специалистов. Они готовы брать студентов и выпускников вузов на стажировку и платить им за то, чтобы они залатывали дыры в фундаментальном, но весьма оторванном от действительности образовании. Однако сами вузы не всегда приветствуют такого рода начинания. Чтобы привлечь студентов и выпускников вузов, компании проводят многочисленные презентации, устраивают case-study, участвуют в различных ярмарках вакансий. В результате молодым специалистам остается только собрать информацию о потенциальных работодателях и выбрать из всего этого множества одного, к кому пойти работать.

Привлечение студентов и недавних выпускников вузов, действительно, одно из самых перспективных решений проблемы дефицита кадров. Стажерам можно поручать выполнение самых простых операций, усложняя задания по мере накопления опыта, большинство из них стремятся сделать карьеру и готовы прилагать усилия для достижения цели. При этом уровень их лояльности гораздо выше, чем у многих "искушенных" сотрудников. Кроме того, в ряде случаев проще взять молодого специалиста с хорошим теоретическим образованием, имеющего потенциал развития и обучить его стандартам работы в компании, чем найти опытного человека и пытаться его перестроить под свои корпоративные стандарты.

Что же в результате таких программ получает студент? Первое и самое значительное - это опыт работы, взаимоотношений в трудовом коллективе, умение взаимодействовать с коллегами по работе, представление о принципах работы организации. Следующее немаловажное преимущество - информация и навыки работы с ней, которые помогают в дальнейшей трудовой деятельности. Еще один положительный момент - добавление новой позиции в резюме. И в последнюю очередь я бы назвал деньги, потому что, как правило, на большие зарплаты студенты и выпускники рассчитывать не могут. В заключение могу сказать, что успехов в поиске работы в динамичной среде может добиться только тот, кто занимает активную жизненную позицию, коммуникабельность, имеет высокую мотивацию к работе, склонность к саморазвитию, трудолюбие, нацеленность на результат. Это основные компетенции, повышающие конкурентоспособность молодого специалиста на рынке.

Источник: subscribe.ru

Социальные сети облегчают доступ к потенциальным работодателям и соискателям, позволяют быстро найти и распространить информацию о вакансиях, расширяют сеть контактов, которые впоследствии могут помочь найти интересную работу. Неудивительно, что они догоняют по популярности специализированные рекрутинговые порталы среди людей озабоченных трудоустройством. Что же нужно сделать для того, чтобы быть замеченными хедхантерами, расставляющими свои сети в сетях социальных?

Опрос, проведенный рекрутинговой компанией Antal Russia и охвативший более 3 500 менеджеров среднего и высшего звена, показал, что 70% соискателей считают социальные сети важным инструментом для поиска интересных предложений и 87% опрошенных признали полезность специализированных сайтов по поиску работы.

Консультанты компании составили список основных рекомендаций для тех, кто хочет воспользоваться возможностями социальных медиа при поиске работы:

1. Внимательно относитесь к содержанию своего профиля. Важно понимать, что ваша страница в социальной сети по сути не отличается от резюме, которое вы отправляете в кадровое агентство или размещаете на рекрутинговых порталах. Информация в вашем профиле на Моем Круге, LinkedIn и других порталах, не должна быть чересчур лаконичной, в ней должны быть отражены все этапы развития вашей карьеры, ваша специализация. К тому же, профили на разных ресурсах не должны содержать противоречивой информации. Оцените, соответствует ли содержание вашего профиля цели пребывания на сайте: фотографии и прочий контент не должны быть слишком неформальными, даже если вы используете не специализированную сеть для поиска работы, а такие ресурсы, как Facebook или ВКонтакте. Помните, фото с вечеринки, посвященной дню рождения, могут стать причиной отказа работодателя.

2. Используйте одно из основных преимуществ социальных сетей - возможность быстрого распространения информации. Не единичны случаи, когда размещение статуса "Ищу работу" помогало найти ее довольно быстро. Просматривайте новости и обновления в различных сообществах. На большинстве ресурсов информация распространяется со скоростью вируса - это одна из причин, почему некоторые работодатели и рекрутинговые агентства используют социальные медиа, как площадку для размещения вакансий.

3. Вступайте в профильные группы, сообщества. Практически все социальные сети дают возможность создавать профессиональные сообщества, где часто публикуются вакансии. Расширяйте свою сеть профессиональных контактов. Добавляйте ваших коллег и партнеров. Рекрутеры просматривают рекомендации кандидата, размещенные на его странице, или запрашивают их у коллег, которых так же просто найти среди ваших контактов.

4. Раскрывайте контактную информацию. Работодателю будет намного легче сразу связаться с вами по мобильному или e-mail, чем ждать, пока вы примете его запрос на добавление в свою сеть.

5. Не закрывайте свой профиль для просмотра. Одно из основных преимуществ социальных сетей перед другими методами поиска кандидатов - возможность установить прямой персональный контакт с интересующим человеком. Часто вступить в контакт с нужным профессионалом затруднительно, если уровень приватности его страницы максимальный.

Конечно, хедхантеры предпочитают использовать для поиска кандидатов специализированные сети, реже обращаясь к ресурсам для неформального общения, однако бывают и исключения.

Евгения Логвинова, консультант финансового департамента Antal Russia рассказывает: "Недавно мне необходимо было найти контакты одного профессионала, а сделать это было довольно сложно. Я нашла его профайл на "Одноклассники.ру", но там он бывал редко, а в других социальных сетях и вовсе не был зарегистрирован. Среди его контактов была его жена и, написав в статусе "Ищу главного бухгалтера для крупной компании", я несколько раз зашла к ней на страницу. В итоге жена нужного мне человека выслала его контакты, мы связались с ним и успешно его трудоустроили".

По оценкам консультантов Antal Russia от 10 до 30% (в зависимости от профессиональной области) кандидатов на вакансии найдены в социальных сетях. Практика показывает, что наиболее активны маркетологи.

"Social media - это отличный инструмент, позволяющий быстрее находить нужных людей. Представители крупных компаний и рекрутинговых агентств активно используют его в процессе поиска сотрудников. Однако теории про то, что через некоторое время весь процесс рекрутмента будет осуществляться в социальных сетях, вряд ли можно назвать состоятельными. В любом случае, найти контакт нужной компании или человека - это лишь первая ступень поиска", - говорит Оксана Чирко, HR-директор рекрутинговой компании Antal Russia.

Источник: subscribe.ru

"Собственно сил моих больше нет от этой "родины". Побывав в Праге, решил любым способом переехать в ближайшее время. У меня к вам вопрос: сложно ли будет найти работу без знания языка?" - подобными сообщениями забит любой форум для эмигрантов. Несмотря на многочисленные правдивые ответы, человек, решивший переехать, почему-то свято верит, что только на его родине есть безработица и обман, и даже слушать не хочет, когда его пытаются опустить с небес на землю - будущий эмигрант точно знает: где-то там всё иначе и его все ждут...

Что ждёт?

Давайте честно: нас здесь никто не ждёт. Никому не нужны лишние руки и головы, а также конкуренты при наличии собственной безработицы. Рассчитывать на быстрое получение рабочего места могут те, кто готов идти на самую чёрную работу (на которую не находится желающих среди местного населения), либо те, кто хорошо владеет иностранным языком и чьи профессиональные способности превышают средний уровень западного профессионала.

Итак, вы приехали и ищете работу. По статистике Министерства труда и социальных дел Чехии, чуть больше 10 % россиян имеют в Чехии именно рабочую визу, все остальные - пенсионеры, студенты, бизнесмены, члены их семей. Владельцы и соучредители фирм должны заниматься исключительно работой на свою компанию. Студенты должны обзавестись договором о работе, который позволит им работать не более чем 150 часов в год. Супруги и дети бизнесменов с ВНЖ (находящиеся в Чехии на основании воссоединения семьи) права на работу не имеют в принципе. Но всё это - по закону, который, конечно же, многие наши соотечественники обходят. Кто в большей, кто в меньшей степени.

По-свойски

Пока вы не знаете языка, а возможно, и не хотите его учить, единственный ваш путь - искать работу "у своих". Тут, конечно, как повезёт - некоторые работодатели только и ждут, когда к ним придёт новичок с большим желанием получить работу и с полным отсутствием знаний о том, как здесь это оформляется. Вас берут почти сразу, причём на очень хорошую должность и с обещанием большой зарплаты. Единственное условие - вы должны показать на практике, что вы умеете, то есть поработать "за бесплатно". Делать вы это будете до того момента, пока у вас не лопнет терпение или же когда ваш работодатель устанет выдумывать новые причины, по которым "официальное трудоустройство" задерживается. Заканчивается такая практика рассказами о закрытии так и не открывшегося проекта, о печальном финансовом положении компании, и, наконец, все ваши телефонные звонки и письма по электронной почте отправляются в игнор. О вознаграждении за проделанную работу можете забыть сразу. Вы не подписали никакого договора с работодателем, да и вас уже где-то в глубине души гнетёт страх, что если вы выдвинете свои финансовые требования, то вас непременно обвинят в нелегальном трудоустройстве и всё это закончится для вас очень плохо: вас, возможно, выдворят из страны. Закон в этом случае (если действительно вы решите восстановить справедливость) будет карать и работодателя. Доказать его вину будет, конечно очень сложно. Поэтому не бойтесь заключать с потенциальными работодателями договор о сотрудничестве. Скажем, между вашей и его фирмой. Договор, безусловно, должен быть на чешском языке. Такая форма взаимодействия очень дисциплинирует обе стороны.

Клиенты и их жертвы

Другая форма трудоустройства - через некие кадровые агентства тех же соотечественников. Их сценарий обмана печально известен многим. Такие фирмы становятся просто эксплуататорами: "...в итоге я потратила около 800 евро на оформление приглашения, прописки и разрешения на работу. Мне, как и многим, тут собравшимся, обещали возврат всех вложенных денег, как только я начну работать. Названная зарплата, конечно, не имела ничего общего с тем, что мне заплатили в итоге, но, к счастью, паспорт у меня никто не забирал и отделаться от этой конторы труда не составило..." - и таких сообщений на форумах пруд пруди. Кадровые агентства привязывают к себе огромным количеством документов и отбирают огромную долю зарплаты. Ведь контракт на заработную плату рабочим заключается именно между кадровым агентством и работодателем, то есть вашу зарплату получает агент (клиент), а какую долю получите из этого вы - это он решит сам.

Искать и не сдаваться

Что всё-таки придётся сделать, чтобы ваш переезд носил положительный характер? Надо смириться с тем, что тут многое иначе: уклад жизни, отношения между людьми и на работе. Как говорил великий деятель французской революции Жорж Дантон: "Нельзя унести родину на подошвах своих сапог". Учите язык - даже первоклассный специалист без языка бесполезен. Не стройте иллюзий. Некоторые друзья из родного города у меня спрашивают: "слушай, а может быть, я тоже приеду, буду русский иностранцам преподавать?" - так легко бывает только в сказках. Вы - чужак, каким бы образованным и востребованным на родине вы ни были, а значит, ваша кандидатура чаще всего будет стоять в очереди уже после местных жителей.

Не забывайте о том, что порядочных людей не меньше, чем мошенников, нужно лишь приглядываться и выбирать. Работать и делать бизнес с соотечественниками можно: приличные люди не будут кормить вас обещаниями и рисовать вам скорое благополучие, у таких все чётко - вот твоя работа, вот мои деньги, выполняй добросовестно, и я буду тебе платить. К сожалению, такие люди сами вас искать не будут, ищут в основном любители бесплатной рабочей силы и быстрой наживы, поэтому запасайтесь терпением и ищите - в интернете, в журналах, газетах, общайтесь с людьми. Если же вы приехали по бизнес-визе и хотите быть хозяином самому себе, - готовьтесь к другим трудностям. Вы должны осознавать, что схемы, которые действовали на родине, здесь действовать не будут, менталитет не тот. Изучайте рынок, изучайте законы, общайтесь с людьми, но не позволяйте себя использовать. Запомните, что тут вы рождаетесь заново, и жизнь вам придётся проживать по-новому. Терпения вам.

Источник: prague-express.cz

Требуются молодые, энергичные, заинтересованные в работе люди - промоутеры - на распространение продукции рекламного характера.

Требования: коммуникабельность, желание работать, ответственность, добросовестное отношение к работе, активность, инициативность.

Отличная возможность заработать деньги! Не сетевой маркетинг!

Оплата: ставка + процент, оплата каждый день. Тел.: 776 393 999

Определенные средства для оплаты части расходов может принести подработка во время учебы в тех странах, где это разрешено законом. Например, в Германии российским студентам можно трудиться неполный рабочий день. По новозеландской студенческой визе при сроке обучения год и более разрешено работать до 15 часов в неделю. В Великобритании студентам долгосрочных программ разрешается подрабатывать до 20 часов в неделю в течение учебного года и полный рабочий день - на каникулах. В Канаде и США можно подрабатывать в тех же объемах, но только на территории кампуса.

Во многих странах подработка возможна после получения особого разрешения. В большинстве случаев нецелесообразно начинать поиски подработки сразу после приезда в университет. Дайте себе время освоиться в новой обстановке, втянуться в ритм учебы, оценить нагрузку. Она в этот период максимальна: по отзывам выпускников, самым трудным и напряженным является именно первый год учебы. К освоению нового материала, знакомству с не совсем привычными формами обучения добавляется еще стресс от языковых перегрузок.

Обычно возможность подрабатывать появляется только к концу первого года или на втором году. Можно начать с типовых позиций - устроиться официантом, уборщиком или мойщиком посуды, получить место в библиотеке или Службе по работе с иностранными студентами. Еще студенты трудятся в гостиницах, ресторанах, на автозаправках (можно зарабатывать больше, работая по выходным и в ночные смены).

Настоящим кладом в любой стране являются студенты-русисты. Как правило, они готовы платить за уроки русского языка. Иногда можно договориться о ?бартере?: вы преподаете русский, вам в качестве ответной услуги помогают с освоением иностранного языка и учебных навыков. Если в вашем университете есть кафедра русского языка, необходимо найти возможность повесить там соответствующее объявление.

Вообще же в большинстве университетов для облегчения поиска временной работы созданы студенческие бюро по трудоустройству. В них и нужно обращаться. Полезно также следить за объявлениями на информационных досках, а также просматривать местные газеты.

Источник: studentur.ru

Минтруда рекомендует не продлевать разрешения на работу гражданам третьих стран

10 марта в ясном чешском небе раздался гром, услышанный, в основном, иностранцами и работодателями. В Министерстве труда и социальной политики Чехии решили спасти страну от безработицы путём отмены автоматического продления разрешений на работу иностранцам с Украины, из Молдавии, Монголии и Вьетнама. И хотя инициатива по "недобровольному возвращению трудовых мигрантов на родину" носит характер рекомендации, хорошо известно, что чешские чиновники порой ставят рекомендации министерств выше закона.

Урок честной игры

Многие иностранцы не скрывают своего возмущения, предрекая появление на чешских улицах тонн мусора, который просто некому будет убирать. Для начала следует признать - каждая страна имеет право защищать свой рынок труда и решать, кого пускать к себе работать, а кого оставлять по ту сторону "прозрачного шенгенского занавеса". Но делать это необходимо исключительно в рамках закона, даже если безработица приближается к отметке 10 %.

Что же в этот раз? У иностранца заканчивается рабочая виза, управление по трудоустройству требует от работодателя заявить об освободившейся вакансии. При этом закон чётко определяет, что для получения разрешения на работу необходимо выждать 30 дней, и если вакансию не займёт гражданин Чехии, то иностранец имеет право на трудоустройство. И как быть работодателю, если вакансия будет открытой долгое время - иностранца не трудоустроишь, а чехи и граждане стран ЕС, несмотря на безработицу, упорно не желают заниматься уборкой, погрузкой-разгрузкой, тасканием кирпичей на стройках?

У иностранцев, потерявших работу, даже не будет законных 60-ти дней, чтобы найти новую. "На самом деле у иностранцев есть всего лишь месяц на поиск новой работы, ведь менее чем через 30 дней разрешение на работу не выдадут", - сказала Зита Кудрнова, председатель общества "Мост по правам человека" (Most pro lidska prava).

Лично я думаю, найдутся как работники, так и работодатели, желающие доказать верховенство закона в суде, потому что распоряжения и рекомендации не имеют силы закона.

Кто на свете всех равнее?

Не секрет, что многие иностранцы после подобных мер просто перейдут с рабочей визы на предпринимательскую, то есть получат Лицензию на предпринимательство (Zivnostensky list). Повысится риск быть пойманным и высланным из Чехии за нелегальную работу, но гастарбайтера депортацией не испугаешь: количество выявленных полицией нелегалов свидетельствует об их нежелании покидать Чехию даже после потери работы или непродления визы.

Не будем забывать и о квалифицированных рабочих (от профессиональных строителей до программистов) - время покажет, как рекомендация отразится на них, не исключено, что и им придётся резко менять планы и возвращаться домой. Вряд ли большинство из них согласится на нелегальное трудоустройство.

Распоряжение министерства попахивает дискриминацией. Пресс-секретарь Минтруда Штепанка Филипова прямо завила в интервью всё той же газете "Лидове новины", что рекомендация не продлевать разрешения на работу будет касаться, в первую очередь, неквалифицированного труда граждан четырёх вышеупомянутых стран.

Корень подобной несправедливости кроется, прежде всего, в несовершенном Антидискриминационном законе, п. 2 которого открыто гласит, что действие закона не распространяется на юридические процедуры, связанные с въездом и пребыванием в Чехии граждан третьих стран.

Правда, после сообщений в прессе, отклики руководителей управлений по трудоустройству стали мягче. "К решению о выдаче или невыдаче разрешения на трудоустройство мы будем подходить индивидуально. Но мы будем тщательнее следить за интересом граждан Чехии к той или иной вакансии, предпочтение должно отдаваться им", - заявила директор пльзеньского управления по трудоустройству Магдалена Чадова.

А как в России?

Не только Чехия защищает свой рынок труда. Как нам сообщил источник в ФМС России, в стране принято решение вдвое сократить в 2010 году квоты на иностранную рабочую силу, в связи с чем было выдано 2 млн разрешений на работу при 4 млн в 2009 году. На фоне экономического кризиса правительством РФ была провозглашена стратегическая цель: обеспечение приоритета российских граждан в трудоустройстве.

От редакции

Редакция "Пражского Экспресса" в свою очередь готова посильно помочь иностранцам в разрешении этой проблемы. Если вы столкнулись с конкретным решением о непродлении вам разрешения на работу, обращайтесь к нам по e-mail: info@prague-express.cz Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript или по телефону: 603 185 741 (Vodafone). Мы привлечём к рассмотрению вопроса чешские общественные организации и их адвокатов, распространим информацию в чешских СМИ.

Кроме того, с 15 марта на сайте www.prague-express.cz в разделе "Экспресс-инфо" мы начинаем публиковать актуальные предложения по трудоустройству. Теперь вы сможете отслеживать вакансии онлайн.

Источник: prague-express.cz